For å bli godkjent som likeperson, må man ha gjennomført grunnkurs i likepersonarbeid, eller ha annen kompetanse som tilsvarer dette. Som regel er det likepersonansvarlig i det organisasjonsleddet der personen skal være aktiv, som godkjenner nye likepersoner. Mange lag gjør en første vurdering før de inviterer noen til kurs, men den formelle godkjenningen skjer etter kurset.
Å godkjenne nye likepersoner kan noen ganger være enkelt, og andre ganger kreve litt mer vurdering. Vi har laget en veileder til dere som skal vurdere og godkjenne nye likepersoner. Målet er å gjøre prosessen litt tryggere og enklere – både for deg som har ansvaret, og for den som ønsker å bli likeperson. Her finner du råd om hvem som kan godkjenne, hva det kan være lurt å se etter, hvordan du kan gjennomføre en god samtale, og hva du kan gjøre hvis du må si nei eller følge opp noe som ikke fungerer.
Taushetserklæring
Taushetsplikten er en viktig del av likepersonarbeidet, og alle likepersoner må være innforstått med at det som blir delt i rollen som likeperson er fortrolig informasjon, som ikke skal deles videre. Godkjente likepersoner må signere en taushetserklæring. Vi har et eget skjema for taushetserklæring.
