Arbeid

Hva er utfordringen?

Sysselsettingen blant funksjonshemmede har vært lav over lang tid. SSBs arbeidskraftundersøkelse viste at bare 37,5 prosent av funksjonshemmede i alderen 15–66 år var i arbeid i 2021, mot 78,4 prosent i befolkningen ellers. 

Mange av dem som står utenfor, ønsker å jobbe. Av de 372 000 funksjonshemmede som ikke var i arbeid i andre kvartal 2020, oppga 105 000 – om lag 28 prosent – at de ønsket seg en jobb. Andelen har holdt seg på om lag samme nivå siden 2002.

Undersøkelser viser at det er vanskeligere å bli innkalt til intervju hvis man sitter i rullestol enn om man er gående. Det kan skyldes utilgjengelige arbeidslokaler, eller at den som skal ansette tror at rullestolbrukere ikke er like god arbeidskraft som andre. 

Arbeidsgivers plikter i praksis

1. Det er forbudt å diskriminere på grunn av nedsatt funksjonsevne ved ansettelse.
2. Arbeidsgivere i offentlig sektor og private virksomheter med over 50 ansatte har aktivitets- og rapporteringsplikt for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
3. Alle arbeidsgivere plikter å foreta rimelig individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.
4. Diskrimineringsnemnda håndhever diskrimineringsforbudene i lovverket.

Hvor står arbeidet i dag?

Sysselsettingsnivået for funksjonshemmede i Norge har vært lavt over tid, og Norge ligger i midtsjiktet sammenlignet med andre OECD-land. Temaet funksjonsnedsettelse har i noen år vært ute av SSBs arbeidskraftundersøkelse, men gjeninnføres fra og med 2027. Statistikken skal etter planen publiseres tidlig i 2028.

NHF har opprettet rekrutterings- og kompetansehuset InClue, som arbeider med holdningsskapende arbeid, rådgivning og foredrag for arbeidsgivere, og som formidler personer med funksjonsnedsettelser til ordinære stillinger. 

Hva mangler? 

1. At partene i arbeidslivet tar initiativ til å nå målet om funksjonshemmedes arbeidsdeltakelse
2. Reell tilgang til ordinære stillinger, ikke bare tiltaksplasser
3. Universelt utformede arbeidsplasser og tilgjengelige rekrutteringsprosesser
4. Bedre kjennskap til og bruk av virkemidler som funksjonsassistanse, lønnstilskudd og individuell tilrettelegging
5. At diskrimineringsvernet får reell betydning i rekruttering og ansettelse
6. Bevilgninger til tiltak som stopper diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet